Отправлено: 03.06.07 08:04. Заголовок: трудовой договор

Добрый день. Подскажите пожалуйста. При устройстве на работу в бюджетную организацию, после окончания ВУЗа со мной заключили договор на 9 месяцев за это время в организации сменился руководитель, срок действия договора закончился я проработала один день и ушла в отпуск ( в договоре указано что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ничего о продлении договора не говориться) в то же время в течении отпуска мне придется выйти на несколько дней на работу. Должны ли со мной заключить новый договор на следующий год или старый автоматически становиться бессрочным, есть ли льготы у меня как у молододго специалиста. Кроме того я хочу повысить свой разряд а руководитель против прохождения мною соответствующих процедур, может ли он воспользоваться окончанием договора, как предлодгом для увольнения ?

 Отправлено: 03.06.07 11:36. Заголовок: Re:

Отпуск продлевается на то время, на которое вы выйдете на работу и после выхода можете быть уволены в связи с окончанием срочного договора.
Если характер работы не предусматривает срочность договора (временность), то можно требовать признать договор бессрочным. Если Вы выйдете на работу, то фактически трудовые отношения продолжены после истечения 9 месяцев, следовательно договор продлён , и превратился в бессрочный. Один день - день увольнения, возможно, не является продлением договора (проверьте по датам), потому что день приёма и день увольнения считаются за один рабочий день (так было раньше).
Пока что разговоры о повышении квалификации отодвиньте, выходите работать, не требуйте заключения нового договора или продления, просто работайте. А когда возникнет вопрос, тогда и решите - считать договор продлённым или Вам предложат оформить новый - на год, например.это будет означать, что Вас хотят держать в напряжении. Срочный договор заключается только в случае , если работа временная.
Поройтесь в трудовом кодексе.

 Отправлено: 04.06.07 08:43. Заголовок: Re:

Спасибо