Отправлено: 30.04.08 11:02. Заголовок: Срочный трудовой договор на период декретного отпуска.

Прошу Вас, подскажите правомерно ли поступил работодатель.
В ноябре 2007 годя я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника и со мной заключили срочный трудовой договор на срок до 30 марта 2008, т.е. дата окончания больничного по родам основного работника.
В конце марта она написала заявление на предоставление очередного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
При этом меня уволили 30 марта и 31 вновь приняли на работу на это же место со сроком договора по июль 2009 года. Соответственно, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за эти 4 месяца.
Т.к. первоначально я была принята на работу в ноябре, то планировала себе отпуск на 2008 год по истечении 6 месяцев непрерывной работы, т.е с июня 2008 года.
Правомерно ли меня вновь приняли на работу через увольнение, а не переводом? Смогу ли я воспользоваться своим правом на предоставление очередного отпуска с июня 2008 года?

 Отправлено: 30.04.08 17:40. Заголовок: Чего так поздно вспомнили?

Приняли обратно? А графика отпусков не было? Сами планировали? Кто знал про Ваш план? Поскольку у Вас замена декретницы, то вроде бы её график и устраивает работодателя.
ПросИте отменить увольнение и продлить первоначальный срочный договор и договоритесь о предоставлении полного отпуска (отпускные учтутся - Вам доплатят разницу).
Не надо было соглашаться на увольнение.
Можете сегодня подать заявление в суд о продлении срока трудового договора(сегодня - последний день для подачи иска о восстановлении на работе).
Поскольку Вы состоите в трудовых отношениях, то это может быть просто трудовым спором, - срок для обращения в суд - три месяца, а не месяц.
Сейчас поговорите с начальством мирно, а если не пообещают изменить приказы (и отпуск в июне не светит), тогда придётся судиться, но пока будете судиться, лето кончится....
Соглашайтесь на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам.
Вас лишили отпуска через шесть месяцев, при этом заранее зная, что можно продлить договор. Решили сделать вновь принятой на работу, вероятно именно для того, чтобы не отпустить в отпуск?
Выбирайте - ссориться, или работать.

 Отправлено: 06.05.08 11:43. Заголовок: Ссориться не хочу - ..

Ссориться не хочу - это точно. О том, что меня уволили я не знала, до сих пор никто ничего не сказал. Я так решила, потому что в апреле получила компенсацию за неиспользованный отпуск.
Я думаю, что оформили все так не для того, чтобы мой отпуск накрылся, а по неграмотности. В суд подавать, конечно, не буду. Просто хочу знать - правы они или нет. Если настаивать на том, чтобы все переоформили, то какие у меня есть для этого основания.

 Отправлено: 06.05.08 13:32. Заголовок: Посмотрите трудовой ..

Посмотрите трудовой кодекс.
Viktory пишет:

цитата:

В суд подавать, конечно, не буду. Просто хочу знать - правы они или нет.

- Тогда напишите заявление об отпуске , сделайте "круглые глаза", удивитесь, что Вам отпуск не положен через отработанных 6 мес. Кадровик Вам объяснит, почему так сделали. Скорее всего, сначала якобы вышла на работу декртница, в связи с чем, надо было вас уврлить, но она сразу оформила отпуск, и вместо неё приняли Вас на время её нового отпуска. В связи с такой "ошибкой" попросИте отменить приказы об увольнении, о приёме на работу (напишит заявление начальнику). и продлить срочный трудовой договор в связи с ....". Выплаченнпая компесация будет "возвращена" Вами и снова выплачена как половина отпускных, вторую половину доплатят.
И ссориться не придётся. Захотят - сделают.

 Отправлено: 07.05.08 10:35. Заголовок: Хорошо, я все поняла..

Хорошо, я все поняла. В принципе так и собиралась сделать. Но хотела иметь на всякий случай аргументы. ТК читала, ничего не нашла, на что можно было бы указать, что кадровик поступила неверно. Ведь в принципе, когда берут на время декрета, то подразумевается, что человек будет работать и дальше, когда у декретницы родится ребенок, пока она не выйдет на работу, а не только на период ее больничного по родам.
Я уже до этого работала на месте декретницы. Так заключили со мной сразу срочный трудовой договор на период декретного отпуска без указания каких-либо дат. В итоге я там 5 лет проработала и все на месте декретного работника. А если она не выйдет через 1,5 года, меня опять уволят и по новой будут принимать? Бред какой-то! Должно же это где-то быть прописано, что так делать нельзя?