Отправлено: 24.03.12 18:02. Заголовок: несчастный случай на производстве

Добрый день. Получили акт о несчастном случае на производстве, виновным по неосторожности признан работник. Травма, на стадии лечения (по схеме) признана легкой, после выписки из больницы вероятно будет инвалидность не знаю травма будет ли квалифицирована как тяжелая.
Обстоятельства происшедшего в акте искажены, в частности травма была получена на самодельном оборудовании которое использовалось (не выводилось из эксплуатации) в производстве и из-за действий напарника который направляя доску толкнул ее, подав боком.
Есть еще "отягчающее" обстоятельство - зарплата платилась на половину в конверте. Рассчитывать на пособие с неофициальной части не приходится? При этом за зарплату вообще не расписывались !
На что можно рассчитывать ?

http://zalil.ru/32940978

 Отправлено: 25.03.12 09:28. Заголовок: Пособие - по официал..

Пособие - по официальному заработку.
Если в акте наврали, то его надо обжаловать.
Виновник - напарник, или сам пострадавший - непонятно из текста.
Если самодельное оборудование, и не соблюдается техника безопасности, и такая травма может случаться не раз, то виновата администрации предприятия.
Будет окончено лечение, тогда будет ясно, какова степень тяжести причинённого здоровья, инвалидность, утрата трудоспособности.

 Отправлено: 25.03.12 17:20. Заголовок: виновник напарник (п..

виновник напарник (по неосторожности) его зачем то быстро в компанию генподрядчика оформили.
Если обращаться за возбуждением уголовного дела, степень тяжести следователь будет запрашивать у мед. учреждения или самим можно получить справку?

 Отправлено: 25.03.12 21:34. Заголовок: Кто должен обращатьс..

Кто должен обращаться по поводу возбуждения? - Вы , что ли... В отношении напарника?
Или уже следствие идёт?
Обратитесь в трудовую инспекцию, потому что скорее всего, имеет место нарушение техники безопасности.
А степень тяжести нужна для определения утраты трудоспособности, а не только для уголовного дела.
Если нет нарушения техники безопасности, типа сами виноваты... Если серьёзное нарушение, тяжёлые последствия - тяжкий вред здоровью, то в отношении виновного руководителя может быть возбуждено уголовное.
Пообщайтесь с труд. инспекцией.