Судебная практика правозащитника

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в моей истории! С приходом нового руководителя в наш детский сад (я работаю музыкальным руководителем) заведующая невзлюбила меня и стала всячески препятствовать моей педагогической деятельности. Началось с того, что с меня начали требовать мои авторские программы, которые были утверждены прежним руководителем в начале учебного года. Положить свои разработки в пед. кабинет я отказалась, т. к. с ними мне предстояла аттестация и любое копирование моего материала может плохо отразиться на моей аттестации.
Затем я выразила публичный отказ в выходе на работу в свой нерабочий день. Руководитель схватила меня за руку и попыталась выставить из кабинета в присутствии коллег. На новый учебный год (2012-2013г) мне вместо 1,5 ставки оставляют одну ставку, не уведомив меня как полагается. С помощью инспекции по охране труда и содействия министра культуры мне оставили 1,5 ставки и срочный договор стал бессрочным. Я подала заявления на место методиста в случае освобождения данной должности.
Взяли молчком нового методиста и мое заявление никто не собирался рассматривать! Из-за моих обращений в разные органы руководитель продолжает преследовать меня и коллег, которые меня поддержали. Были еще случаи оскорбления и унижения меня в присутствии коллег. Вообще правилами пед. этикета руководитель не владеет! Часто повышает голос, не дает возможности высказывать свое мнение. В мае на пед. совете было объявлено, что на следующий учебный год (2013-2014) мне опять оставляют одну ставку. Я и мои коллеги неоднократно устно обращались к главе администрации, чтобы были приняты меры по устранению беспредела руководителя. Но, к сожалению, руководитель является ставленником Главы поселка и Глава администрации отделывается от нас только отговорками. В конце июня коллеги написали обращение на имя Главы поселка и Главы администрации, в котором указывали на грубые нарушения руководителя (я тоже поставили свою подпись). И снова ответ на 5 строчек типа повели беседу, при повторных нарушениях будут приняты административные меры. После этого руководитель натравила коллег, которые были указаны в письме как нарушители именно на меня. Посыпались какие- то не соответствующие действительности докладные, на которые я писала ответы. На мою докладную об участившихся случаях провокационных выпадов в мою сторону от коллег и просьбой устранить эти выпады руководитель ответила, что о провокациях не осведомлена и устранить коллег не может (хотя я просила устранить выпады в мою сторону, а не коллег).
В кабинете заведующей при очередной разборке я потеряла сознание и меня увезли на скорой в больницу. На следующий день натиск продолжился, и мне пришлось уйти с работы на больничный, т. к. мое состояние ухудшилось. Параллельно я написала письмо в инспекцию по охране труда о том, чтобы мне оставили мои 1,5 ставки на следующий учебный год (руководитель имела неосторожность издать приказ от 03.09.2012г. о том, что мне вменяются в обязанности 1,5 ставки до истечения срока договора). Никакой договор в итоге не истек, а приказ мной подписан. Может ли этот факт оказать мне какую – то поддержку в борьбе за 0,5 ставки, которые у меня так настойчиво пытается отобрать руководитель? Другая сотрудница написала в прокуратуру, ждем проверку. Троим сотрудникам пришлось уволиться с работы, не выдержали (за время «правления» данного руководителя пришлось уволиться 10 человекам.) Она на данной должности всего 1,5 г. Многие просто боятся натиска и подписывают в поддержку заведующей и против меня бумаги, т. к. контингент педагогов в основном пенсионеры, то боятся очередного сокращения и практически никто из педагогов не владеет компьютером, а это условие сейчас очень важное для нашей работы. Так же у многих сотрудников мужья работают в поселке на заводе и полностью под властью начальства. Мало того, родительница, ребенок которой не ходил ко мне собирает какие – то подписи против меня. Из всей оппозиции остались три человека против мощной машины беспредела. Как защитить себя от лживых докладных, несправедливых обвинений? Сейчас я и мои коллеги находимся в отпусках и ждем решения прокуратуры и инспекции по охране труда. Но поселок маленький и слухи о действиях защиты вышестоящих лиц вводят в панику. Следующим шагом будет заявление в суд на возмещение морального вреда и причинения вреда здоровью. Боюсь пропустить сроки подачи! На больничный ушла прямо с работы 27 июля, а на скорой увезли 26 июля. Надо ли ждать прокурорской проверки или подавать в суд сразу??? Буду признательна за ответ!!! Спасибо!

Форум » Пенсии, пособия, споры с работодателем, гос.органами(консультации) » БОРЬБА С НЕСПРАВЕДЛИВОСТЬЮ РАБОТОДАТЕЛЯ
	перенос