Отправлено: 16.07.13 23:04. Заголовок: БОРЬБА С НЕСПРАВЕДЛИВОСТЬЮ РАБОТОДАТЕЛЯ

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в моей истории! С приходом нового руководителя в наш детский сад (я работаю музыкальным руководителем) заведующая невзлюбила меня и стала всячески препятствовать моей педагогической деятельности. Началось с того, что с меня начали требовать мои авторские программы, которые были утверждены прежним руководителем в начале учебного года. Положить свои разработки в пед. кабинет я отказалась, т. к. с ними мне предстояла аттестация и любое копирование моего материала может плохо отразиться на моей аттестации.
Затем я выразила публичный отказ в выходе на работу в свой нерабочий день. Руководитель схватила меня за руку и попыталась выставить из кабинета в присутствии коллег. На новый учебный год (2012-2013г) мне вместо 1,5 ставки оставляют одну ставку, не уведомив меня как полагается. С помощью инспекции по охране труда и содействия министра культуры мне оставили 1,5 ставки и срочный договор стал бессрочным. Я подала заявления на место методиста в случае освобождения данной должности.
Взяли молчком нового методиста и мое заявление никто не собирался рассматривать! Из-за моих обращений в разные органы руководитель продолжает преследовать меня и коллег, которые меня поддержали. Были еще случаи оскорбления и унижения меня в присутствии коллег. Вообще правилами пед. этикета руководитель не владеет! Часто повышает голос, не дает возможности высказывать свое мнение. В мае на пед. совете было объявлено, что на следующий учебный год (2013-2014) мне опять оставляют одну ставку. Я и мои коллеги неоднократно устно обращались к главе администрации, чтобы были приняты меры по устранению беспредела руководителя. Но, к сожалению, руководитель является ставленником Главы поселка и Глава администрации отделывается от нас только отговорками. В конце июня коллеги написали обращение на имя Главы поселка и Главы администрации, в котором указывали на грубые нарушения руководителя (я тоже поставили свою подпись). И снова ответ на 5 строчек типа повели беседу, при повторных нарушениях будут приняты административные меры. После этого руководитель натравила коллег, которые были указаны в письме как нарушители именно на меня. Посыпались какие- то не соответствующие действительности докладные, на которые я писала ответы. На мою докладную об участившихся случаях провокационных выпадов в мою сторону от коллег и просьбой устранить эти выпады руководитель ответила, что о провокациях не осведомлена и устранить коллег не может (хотя я просила устранить выпады в мою сторону, а не коллег).
В кабинете заведующей при очередной разборке я потеряла сознание и меня увезли на скорой в больницу. На следующий день натиск продолжился, и мне пришлось уйти с работы на больничный, т. к. мое состояние ухудшилось. Параллельно я написала письмо в инспекцию по охране труда о том, чтобы мне оставили мои 1,5 ставки на следующий учебный год (руководитель имела неосторожность издать приказ от 03.09.2012г. о том, что мне вменяются в обязанности 1,5 ставки до истечения срока договора). Никакой договор в итоге не истек, а приказ мной подписан. Может ли этот факт оказать мне какую – то поддержку в борьбе за 0,5 ставки, которые у меня так настойчиво пытается отобрать руководитель? Другая сотрудница написала в прокуратуру, ждем проверку. Троим сотрудникам пришлось уволиться с работы, не выдержали (за время «правления» данного руководителя пришлось уволиться 10 человекам.) Она на данной должности всего 1,5 г. Многие просто боятся натиска и подписывают в поддержку заведующей и против меня бумаги, т. к. контингент педагогов в основном пенсионеры, то боятся очередного сокращения и практически никто из педагогов не владеет компьютером, а это условие сейчас очень важное для нашей работы. Так же у многих сотрудников мужья работают в поселке на заводе и полностью под властью начальства. Мало того, родительница, ребенок которой не ходил ко мне собирает какие – то подписи против меня. Из всей оппозиции остались три человека против мощной машины беспредела. Как защитить себя от лживых докладных, несправедливых обвинений? Сейчас я и мои коллеги находимся в отпусках и ждем решения прокуратуры и инспекции по охране труда. Но поселок маленький и слухи о действиях защиты вышестоящих лиц вводят в панику. Следующим шагом будет заявление в суд на возмещение морального вреда и причинения вреда здоровью. Боюсь пропустить сроки подачи! На больничный ушла прямо с работы 27 июля, а на скорой увезли 26 июля. Надо ли ждать прокурорской проверки или подавать в суд сразу??? Буду признательна за ответ!!! Спасибо!

 Отправлено: 02.08.13 12:45. Заголовок: Спасибо большое! Пок..

Спасибо большое! Пока ответ буду ждать, сроки подачи в суд не истекут? Ведь уже август!!! Сегодня несколько раз xодила на работу,чтобы взять копию майкого приказа, но руководителя так и не было! Сейчас, пока я в отпуске,она пойдет на все, чтобы не принимать от меня ничего. Буxгалтер шараxается от всеx моиx документов, отказалась брать. А мне ведь нужна подпись о том,что она приняла бумагу...ну, или свидетель. Уже с диктофоном пошла, чтобы ее отговорки записать. Теперь попробую в понедельник!

 Отправлено: 17.07.13 07:57. Заголовок: Ждите проверку из ин..

Ждите проверку из инспекции по труду.
Прокурор пока что вряд ли поможет. Вот если уволят, то подаёте иск о восстановлении на работе, и прокурор участвует в деле.
Если нарушают трудовые права то иск в суд - в течение трёх месяцев.
Если нездоровые отношения с подчинёнными, то надо жаловаться и в отдел образования.
Приказ - "до окончания срока договора"- срочного договора? Если договор бессрочный (а когда это было изменено?), то и до его расторжения действителен Приказ про 1,5 ставки.
Про то, что "ставленники" - это не новость, везде одно и то же. Финансирование, и пр. "льготы" - понятно, свои люди должны сидеть на местах.
Все Ваши бумажки (объяснительные, приказы) сохраняйте.
Иск о мор. вреде - только после выигрыша в суде по трудовому спору.
Если есть оскорбление, унижение чести и достоинства, то соотв. иск и подавайте. ТАм же и возмещение мор. вреда.
Но это не так просто выиграть.

 Отправлено: 17.07.13 08:13. Заголовок: В прокуратуру писали..

В прокуратуру писали по другим нарушениям тоже! Про истечение срока договора не указано какого, просто написано " по истечении срока договора". Срочный был подписан 03.03.2011г. и его несколько раз продлевали. в итоге инспекция по охране труда "вынесла вердикт"- договор стал бессрочным...По идее срочный должен был закончиться 22.12.2012г, но т.к. он стал бессрочным из-за неоднократного продления, то и дополнение к трудовому договору гласит тоже самое. А если инспекция по охране труда опять оставит мне 1,5 ставки, то о моральном вреде иск уже не подашь? Вроде все на местах! А о причинении вреда здоровью можно? Есть запись в карточке, следом больничный! Этого будет достаточно? Об оскорблениях и унижениях наверное опоздала, т.к. это происходило в течении учебного года. Но есть три свидетеля, которые точно подтвердят (но один из них- моя мама, которая тоже работает в саду воспитателем). Остальные просто боятся и даже не подходят, сторонятся на работе.
Инспектор в прошлом году спросил, чего мы добиваемся- увольнения руководителя или просто получения 1,5 ставки? Ответили, что просто 1,5 ставки и чтобы оставили в покое, не мешали работать. Ответ с инспекции, конечно, был соответствующим, что никаких нарушений нет, у меня 1,5 ставки, договор стал бессрочным и т. п. Спасибо за ответ!!!

 Отправлено: 17.07.13 08:43. Заголовок: Если имело место пуб..

Если имело место публичное унижение чести и достоинства (или оскорбление), то можно обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства, компенсации морального вреда. Давность не имеет значения, главное доказать факт унижения, объяснить, что переживала, а если имело место ухудшение здоровья, то справки соответствующие.

 Отправлено: 17.07.13 09:21. Заголовок: А справки от врача п..

А справки от врача по какой-то специальной форме или достаточно будет больничного и зафиксированной записи в карточке?Спасибо!

 Отправлено: 17.07.13 09:23. Заголовок: Забыла спросить, мам..

Забыла спросить, мама как свидетель всех оскорблений может пойти? Спасибо!

 Отправлено: 17.07.13 12:16. Заголовок: Справки годятся и ма..

Справки годятся и мама сгодится, но как посмотрит суд...

 Отправлено: 17.07.13 12:54. Заголовок: Не особо обнадеживаю..

Не особо обнадеживающе!!! Спасибо огромное за поддержку! Попробую накидать исковое заявление.

 Отправлено: 18.07.13 21:08. Заголовок: Купите цифровой дикт..

Купите цифровой диктофон, 2-3 т.р. стоит, намного проще и спокойнее станет.
ЗЫ. Лучше с картой памяти

 Отправлено: 21.07.13 19:42. Заголовок: Спасибо1 Я в принцип..

Спасибо1 Я в принципе планировала и диктофон и мини-камеру на занятия с детьми, чтобы необоснованных претензий со стороны родителей не было! Подскажите, пожалуйста, мертвые души можно как- то для прокуратуры использовать??? Только они перешли к нынешнему руководителю от предыдущего руководителя, а прежнего руководителя теребить не хотелось бы (она сама "ела" и нас не обижала, а эта не дает покоя, т.к. на мое место второй год подругу свою перетащить хочет). Ведь новый руководитель принимала дела и знала об этом, все равно оставила и пользовалась для себя! Вы понимаете, о чем я?

 Отправлено: 23.07.13 06:29. Заголовок: Прежняя устраивала в..

Прежняя устраивала вас всех, но не устраивала кого-то "выше". Посадили новую, а у неё свои "подруги", они будут делиться с нею, а она - с кем-то выше.
Странно, что всех устраивали мёртвые души, а теперь почему-то не устраивают...
Если работу по свободным вакансиям выполняют работающие, то почему не оформлять эту работу на полторы ставки?
Надо поднимать этот вопрос.
Ваши полставки ей "нужны" (для мёртвых душ?)

 Отправлено: 23.07.13 08:37. Заголовок: Прежняя доход от мер..

Прежняя доход от мертвых душ во благо сада использовала, а эта - во благо своего кармана... Что касается 0,5 ст., то в прошлом году она хотела их отнять у меня, а по окончании срока срочного договора и вовсе меня убрать, а подругу поставить. Она у кого отбирала часы, все молча увольнялись, никто не смел выступать. А тут бунт... Вобщем подруга и на прежнем месте работу потеряла и у нас не обломилось. А в этом году у нас уволилась второй муз. руководитель, которая работала на 0,5 ст.(всего в саду было 2 ст., а в новом уч. году 2013-1014 сократили одну группу и будет только 1,75 ст.). Меня хочет оставить на 1 ст., а подруге оставшиеся 0,75 дать. Дело в том, что у нас еще совместитель в декретном отпуске, но она в этом году не выйдет. Получается штат сокращают, а работников новых набирает. Вот мне и приходится отстаивать свои 1,5 ст. Зачем мне где-то искать дополнительный заработок, если на основном месте работы есть возможность? Спасибо!

 Отправлено: 01.08.13 08:07. Заголовок: Отказ от уменьшения заработной платы

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как действовать в данной ситуации. Случайно подписала приказ об уменьшении учебной нагрузки на новый учебный год, хотя с этим не согласна. Уведомление об уменьшении пришло за две недели до предполагаемого уменьшения. Объяснили, что нагрузку снимут в связи с оптимизацией (уменьшением количества групп)и при чем не с начала учебного года, а раньше, после выхода из отпуска. На вопрос о том, почему уведомление пришло за 2 недели, а не за 2 месяца, сказали, что меня приказом в мае и так предупредили письменно. Правомерно ли действует руководитель, если нет уведомления официального? Я имею ввиду, что может ли расцениваться одинаково понятие "приказ" и "увведомление"? Хочу отказаться от раннее подписанного приказа до предполагаемого срока уменьшения зарплаты. Где -то читала, что можно отказ написать на имя руководителя и отправить заказным письмом. Подскажите, пожалуйста, как сделать это юридически грамотно. Если напишу так, пойдет? Уважаемая Н! Довожу до Вашего сведения, что с приказом №..от...мая не согласна. Продолжать работать на данной должности и по раннее установленной мне нагрузке в объеме 1,5 ст. не отказываюсь. Прошу в письменной форме разъяснить причины снятия 0,5 ст. на следующий учебный 2013-2014г, т.к. произошло сокращение 1 группы, а это всего лишь 0,25ст., а с меня снимают 0,5ст.
Ну как то так! Заранее благодарю за помощь!

 Отправлено: 02.08.13 07:21. Заголовок: ludmilaalex пишет: П..

ludmilaalex пишет:

цитата:

Правомерно ли действует руководитель, если нет уведомления официального?

- Приказ об изменениях условий труда, режима и пр. издаётся за два месяца.
Допустим, Вы не согласны (были не согласны). Но Вас же ознакомили с приказом и подпись должна быть именно об этом: "ознакомлена".
Главное, какая у Вас лично нагрузка (в часах?) - на одну ставку или больше? И что такое 0,25?
Если считать, что это трудовой спор, его можно обжаловать в суд в течение трёх месяцев.
А что толку писать, что не согласна с приказом...

 Отправлено: 02.08.13 11:31. Заголовок: ­ Подписи "ознак..

*PRIVAT*

 Отправлено: 02.08.13 12:11. Заголовок: Напишите сначала зая..

Напишите сначала заявление директору, что хотите нагрузку более чем ставка, поскольку не согласны с тем распределением нагрузки, которое запланировано, поскольку вашу нагрузку отдели совместителям вопреки ....(укажите норм. документ).

 Отправлено: 02.08.13 13:04. Заголовок: ludmilaalex пишет: ..

ludmilaalex пишет:

цитата:

Буxгалтер шараxается от всеx моиx документов, отказалась брать. А мне ведь нужна подпись о том,что она приняла бумагу...ну, или свидетель.

- Но есть ведь почта, заказные письма.
А Вы видели штатное расписание - у кого "ваши" 0,25 ставки?
А что думает по этому поводу отдел культуры?

 Отправлено: 02.08.13 13:18. Заголовок: Инспекция пишет: в ..

Инспекция пишет:

цитата:

в связи с сокращением количества групп Вам была установлена нагрузка в количестве 24ч., на 1 ст. Таким образом, педагогическая нагрузка в объеме 1 ставки и зарплата, установленные Вам дополнительным соглашение за Вами сохранены.

- Зарплата сохранена вроде, а нагрузка на !,5 ставки была не навсегда...

 Отправлено: 02.08.13 13:00. Заголовок: Спасибо большое!!! А..

Спасибо большое!!! А я не пропущу сроки подачи в суд, ведь уведомление пришло, что с 13 августа нагрузка будет другой? Или три месяца со дня издания приказа считается, т.е. 24.05.2013г., значит до 24.08.2013г?
Сейчас, пока я в отпуске, руководитель пойдет на все, чтобы не принимать от меня никакие документы. Нужно же будет, что бы она поставила отметку о том, что документ от меня принят....ну, или, чтобы со мной свидетель был. Сегодня несколько раз ее поймать не могла на работе, говорят уехала, когда будет- неизвестно! Теперь до понедельника. Бухгалтер отказалась принимать бумаги. Я написала просьбу выдать мне копию Приказа, того самого от 24.05.2013г. В понедельник, если ее опять ее застану на работе, кому можно еще бумаги передать? Делопроизводителя вынудили уйти, теперь там ставленница заведующей сидит. Папка для входящей корреспонденции раньше была, теперь исчезла. Ходила с диктофоном, чтобы ее отговорки записать, пойду и в понедельник с ним. Можно я накидаю в ближайшее время заявление о том, что я не согласна с нагрузкой и Здесь напишу? Благодарю за помощь!!!

 Отправлено: 02.08.13 13:42. Заголовок: Штатное расписание, ..

Штатное расписание, конечно, не видела, кто ж его покажет!!! У нас числятся на 1,5 ст. я, на 0,5 ст. пенсионерка, всего 2 ст. было, а осталось после сокращения 1 группы - 1,75ст. Сначала я возмутилась, почему мне ставка осталась, руководитель объяснила, что 0,5 ст. пенсионерке останется, а на 0,25 может в любое время выйти декретница. Но до ухода в отпуск (до 1 июля) от декретницы не было ни слуху, ни духу. А пенсионерка вроде уволилась. Я теперь даже не знаю, кто и на сколько претендует. Декретницу попросили выйти на некоторое время, чтобы с меня 0,5 ст. в ее пользу снять, а подруга заведующей потом на ее место придет с сентября. План у них примерно такой, т.к. декртница всем говорит, что у нас работать в таких условиях не будет. Про то, что нагрузка в 1,5 ст. не навсегда! А как же Приказ о том, что 1,5 ст. до прекращения срока договора. Про какой договор, не понятно, ведь по идее никакой договор после 03.09.2012г. у меня не кончился (ей очень хотелось меня уволить 22.12.2012г в связи с тем, что последняя запись до заключения соглашения была о том, что срок действия срочного договора продлить до 22.12.2012г).

 Отправлено: 02.08.13 15:05. Заголовок: ludmilaalex пишет: ..

ludmilaalex пишет:

цитата:

всего 2 ст. было, а осталось после сокращения 1 группы - 1,75ст.

- Ну и "коллектив"...

цитата:

Срочный дог. от 9 марта 2011г считать бессрочным с 1 сентября 2011г

- а это что???
Значит, Вам 1,5 ставки, а 0,25 на "остальных" - пенсионерку и декретницу. Ну, уж ей 0,5 должны дать (увольнять ведь нельзя, только по собственному)

 Отправлено: 02.08.13 16:01. Заголовок: При условии, если пе..

При условии, если пенсионерка будет работать, согласна. Но она уже всем сказала, что уходит ( скорее всего после отпуска, это ближе к 1 сентября). Тем более она и "привела" заведующую в коллектив.Думаю на данный момент в штатном расписании числится: у меня 1 ст, у пенсионерки 0,5 ст. и у декретницы 0,25ст. А в связи с тем, что декретница выходит и сократилось количество групп пенсионерку разве нельзя сократить??? Получается в данной ситуации тупик? Просто, если сейчас упущу 0,5 ст., потом я их не увижу! Спасибо!!!

 Отправлено: 02.08.13 17:03. Заголовок: Сокращать пенсионерк..

Сокращать пенсионерку нет необходимости, если она сама уходит. И сокращвют обычно штаты, либо оформляют на них фиктивно кого-нибудь. Штатное расписание на группы у Вас - 2 единицы?
Если нагрузка составляет 1,75 ставки, то кто-то же её должен нести...
Вот кто останется, тот и будет работать. Всё утрясётся в сентябре.

 Отправлено: 02.08.13 18:52. Заголовок: У нас три штатные ед..

У нас три штатные единицы было до отпуска. Сейчас не знаю, пыталась по каналам узнать, тоже не знают. Наверняка так и осталось пока. А если попытаться оспорить Приказ от 24.05.2013г. на предмет того, что на новый учебный год предварительно должно быть 1,75ст. Мне почему оставили 1 ст., а и 1,25??? Пенсионерка на инвалидности и ей нельзя больше 0,5 ст. Значит на нее эти 0,25 ст. оставшиеся не могли кинуть. А если я их оспорю, тогда хоть 1,25 ст. будет, все же побольше. А там пусть выбирается, как хочет. В любом случае ни декретница, ни пенсионерка работать в сентябре не будут. Они втихаря уволятся, а заведующая быстро оформит на их место на (0,75 СТ.)свою подругу, потому что подруга уже увольняется со своей основной работы. Все продуманно! Может мне написать заявление на имя заведующей с просьбой в случае вакансии вменить мне в обязанность 0,5ст. в связи, например, тяжелым материальным положением??? А если уходят декретница и пенсионерка, то у меня есть какое-то льготное право претендовать на эти часы или это решает руководитель опять же???

 Отправлено: 02.08.13 19:20. Заголовок: Да бросьте Вы эту во..

Да бросьте Вы эту возню...
Думаете, что из-за вашего "материального положения" оставят 0,25 на нового сотрудника??? Кто ж придёт на четверть ставки?
Уж если претендовать, так на все 1,75..., или 2,0.
Вам полставки вменили (навязали) из-за того, что одна в декрете, другая инвалид.
Не дёргайтесь, скажите себе: ну и фиг с ним, будет больше свободного времени...
А может, и группа потом появится.

 Отправлено: 02.08.13 19:38. Заголовок: Спасибо!!! Наверное ..

Спасибо!!! Наверное так и надо сделать!!! Просто обидно за страну!!!

 Отправлено: 14.08.13 18:34. Заголовок: Добрый вечер! Завтра..

Добрый вечер! Завтра на работу...Пенсионерка, как и предполагалось, ушла! Декретница скорее всего числится до прихода подруги заведующей. Подруга уволилась со своего места работы и приходит к нам. Вскоре мне принесут приказ о том, что моя нагрузка 1 ставка. Что мне делать? Группы вроде все 8 остаются, а ни как меня уведомили в мае, что останется 7. Восемь групп- это 2 ставки. Получается, что оснований отнять у меня 0,5 ставки нет. Количество групп остается, декретница и пенсионерка уходят. Значит основной претендент на нагрузку я??? А если она решит все-таки оставить 7 групп, тем более идет сокращение групп, а нового человека берут. Приказ скорее всего будет с формулировкой- в связи с выходом из декрета М...Если подпишу, что ознакомлена, значит согласна??? Если подписать, что не согласна может уволить??? Как быть Спасибо большое за поддержку!!!

 Отправлено: 14.08.13 19:14. Заголовок: Если работаете за де..

Если работаете за декретницу (по приказу), то с её выходом с Вас снимут доп. нагрузку.
Чего гадать, завтра всё увидите (или в сентябре).
Любые бумаги, которые содержат ВАшу фамилию, должны быть Вам предъявлены и выданы копии на руки. И расписывайтесь за их получение.

 Отправлено: 14.08.13 19:47. Заголовок: Последний приказ - В..

Последний приказ - Вменить в обязанности....до прекращения срока трудового договора работу на 1,5 ст....без указаний фамилий и должностей( за кого работаю ит.д). Другое дело майский приказ, который я якобы подписала о том, что из-за сокращения групп нагрузку снимают. Тут просто ищут повод снять полставки, чтобы я ушла!А завтра может новый приказ образоваться! Если поводом будет все та же декретница, то деваться некуда! Его подписать, что ознакомлена или написать, что с приказом не согласна? Вот какой вопрос меня гложет! Если подпишу, что ознакомлена, значит согласилась на новые условия труда и дальше заведующая берет кого хочет??? Тогда оспаривать в суде сам факт принятия нового сотрудника? Спасибо!

 Отправлено: 15.08.13 00:08. Заголовок: ludmilaalex пишет: ..

ludmilaalex пишет:

цитата:

Если подпишу, что ознакомлена, значит согласилась на новые условия труда и дальше заведующая берет кого хочет???

= Ознакомление с приказом не означает ничего кроме ознакомления. А начальники берут сотрудников не по согласию остальных, а по производственной необходимости. А как с этим судиться...
Требовать уволить, что ли... А Вам - две ставки?
ПледложИте ей свои услуги за две ставки - "справлюсь, мол..."